各快递物流公司的大学生员工也要从一线干起

2021-05-29 01:20 亚博app下载安装

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本文摘要:最近,笔者遇到德邦物流的大学生员工,认识后,感动很深。当时,笔者在客户的仓库里,德邦物流的卡车也来了。本以为跳跃等的是五大三粗的男人,没想到从副座上下来的是戴眼镜、斯文文的年轻人。 更没想到的是,年轻人需要左右打开弓举起20公斤以上的轻货。笔者和这个年轻人谈话的时候,得知年轻人是刚毕业的大学生。面对笔者为什么你不愿意搬东西的疑问,年轻人有点吃惊。德邦招聘的大学生员工都是指最基层的营业员转行,只有这样才能熟悉业务流程和市场状况。

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最近,笔者遇到德邦物流的大学生员工,认识后,感动很深。当时,笔者在客户的仓库里,德邦物流的卡车也来了。本以为跳跃等的是五大三粗的男人,没想到从副座上下来的是戴眼镜、斯文文的年轻人。

更没想到的是,年轻人需要左右打开弓举起20公斤以上的轻货。笔者和这个年轻人谈话的时候,得知年轻人是刚毕业的大学生。面对笔者为什么你不愿意搬东西的疑问,年轻人有点吃惊。德邦招聘的大学生员工都是指最基层的营业员转行,只有这样才能熟悉业务流程和市场状况。

谈到下一步,他说,只要有希望,公司对大学生员工的提拔很快,对未来很有信心。此后,笔者和德邦的一些网店负责人的认识也得到了证实。

随着生产经营的现代化,各租车物流公司引进了大学生等高学历人才,但各种培养方式不同。有些企业把大学生的员工作为宝物放在办公室里,与基层员工和市场认识不多。这样,更容易产生从家到校门、从校门进入机关的三门干部,对这部分高学历人才的茁壮变革承认严重不足,对企业的发展增进力也不足。

另有一些企业把大学生的员工放在第一线,让他们和基础租车的员工一起吃饭,共同努力奋斗,但由于搭建的晋升平台严重不足,过于关心,有些大学生的员工看到下降的期望自由选择退休,企业也被说是损失。近年来,物流产业蓬勃发展,国内对物流人才的需求量也进一步增加,但物流人才的教育培养跟上经济发展的步伐,各地争夺“物流人才培养”,人才短缺严重限制了中国物流行业的缓慢发展。

如何使进公司的大学生员工成为适合企业市场需求、有效的物流人才,似乎是各企业推测的大文章。笔者从德邦员工的培养方式中看到了两个有效的方向。一是培养创业能力和创业精神。有一本书叫干部着急出来,不经历市场竞争,怎么能茁壮成长呢?二是注意制定正确的员工晋升和干部储备制度,充分发挥大学生们的智慧,创新为生产经营带来更大的经济效益和发展。


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